Leiderschap

Leiderschap is een fundamenteel begrip in de relatie tussen Mens en Hond. Er bestaan echter veel misvattingen over. De inzichten evolueren sterk in de tijd.

Soorten leiders

Dominante directieve leider - met macht en eist respect

Een dominante directieve leider neemt snel beslissingen zonder veel overleg, verwacht gehoorzaamheid en volgt een hiërarchische structuur. Deze leider houdt strikte controle over werkzaamheden en processen, en richt zich sterk op het behalen van doelen en resultaten.

De leider speelt in op situaties en communiceert met verbale bevelen.

Empathische charismatische transformationele leider - met gezag en krijgt respect

Een empathische charismatische transformationele leider motiveert en inspireert medewerkers door een duidelijke visie, toont begrip en mededogen voor hun behoeften en gevoelens, stimuleert persoonlijke en professionele groei, en betrekt hen bij de besluitvorming.

De leider speelt in op emoties en communiceert hoofdzakelijk met energie en non-verbaal.

Vergelijking tussen leiderschapstijlen en de alfawolf

De transformationele leider leunt het dichtst aan bij de alfawolf vanwege het vermogen om een sterke, inspirerende en motiverende rol in de groep te vervullen. Net zoals de alfawolf, die de roedel leidt door voorbeeld te geven en steun te bieden, door betrokkenheid binnen de roedel te stimuleren.

De alfawolf zorgt voor harmonie en samenwerking in de roedel door duidelijke communicatie en het tonen van empathie, mededogen en dus begrip, en versterkt de groepscohesie. De nadruk ligt op het bouwen van vertrouwen en respect, waardoor de leider de roedel effectief kan leiden.

De leider is flexibel en adaptief in het reageren op de behoeften van de roedel.

De alfawolf brengt positiviteit en rust over op de groep, blijft in alle omstandigheden zelf rustig om gepast te kunnen reageren op vijandige situaties, wat de overlevingskansen doet toenemen, want stress en paniek doen het tegenovergestelde. Het is een meester-strateeg in het bedenken van oplossingen.

De gecreëerde omstandigheden zorgen voor de mogelijkheid tot ontwikkeling en zelfredzaamheid wat de kansen van de groep vergroot op het ogenblik dat de leider in problemen zou geraken. De groep weet dan wat hen te wachten staat.
De groep respecteert de leider voor al die kwaliteiten en de emotionele beloning die wordt ervaren.

Het Mens-verhaal

Dominante directieve leider

Kenmerken:

Besluitvaardig: Neemt snel beslissingen zonder veel overleg.
Autoritair: Verwacht gehoorzaamheid en volgt een hiërarchische structuur.
Controle: Houdt strikte controle over de werkzaamheden en processen.
Doelgericht: Richt zich sterk op het behalen van doelen en resultaten.

Effect op medewerkers:

Voordelen:
- Duidelijkheid: Medewerkers weten precies wat er van hen verwacht wordt.
- Snelheid: Beslissingen worden snel genomen, wat efficiëntie kan bevorderen.
Nadelen:
- Beperkte autonomie: Medewerkers hebben weinig inspraak en vrijheid.
- Stress: De hoge druk en strikte controle kunnen stress veroorzaken.

Risico's:

Demotivatie: Medewerkers kunnen zich ondergewaardeerd voelen en minder gemotiveerd raken.
Hoge turnover: De strikte omgeving kan leiden tot een hoog personeelsverloop.

Lange termijn impact:

Positief:
- Structuur en discipline: Medewerkers kunnen een sterke werkethiek en discipline ontwikkelen.
- Efficiëntie: Ze leren efficiënt te werken binnen strikte richtlijnen.
Negatief:
- Gebrek aan creativiteit: Medewerkers kunnen minder geneigd zijn om innovatieve oplossingen te bedenken.
- Afhankelijkheid: Ze kunnen afhankelijk worden van duidelijke instructies en minder zelfredzaam zijn.

Wanneer de leider niet meer aanwezig is:

Verlies van richting: Medewerkers kunnen moeite hebben om zonder duidelijke leiding te werken.
Onzekerheid: Er kan onzekerheid ontstaan over de verwachtingen en doelen.

Empathische charismatische transformationele leider

Kenmerken:

Inspirerend: Motiveert en inspireert medewerkers door een duidelijke visie.
Empathisch: Toont begrip en mededogen voor de behoeften en gevoelens van medewerkers.
Coachend: Stimuleert persoonlijke en professionele groei.
Participatief: Betrekt medewerkers bij besluitvorming en waardeert hun input.

Effect op medewerkers:

Voordelen:
- Motivatie: Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gemotiveerd.
- Creativiteit: Meer ruimte voor innovatie en creatieve oplossingen.
- Ontwikkeling: Medewerkers krijgen kansen om zich te ontwikkelen en te groeien.
Nadelen:
- Tijdsintensief: Het betrekken van medewerkers bij beslissingen kan tijdrovend zijn. GEDULD NOODZAKELIJK !
- Onzekerheid: Soms kan het gebrek aan duidelijke richtlijnen verwarring veroorzaken. MOET GECOMPENSEERD !

Risico's:

Overbelasting: De leider kan te veel verantwoordelijkheid op zich nemen om iedereen tevreden te stellen.
Besluiteloosheid: Het streven naar consensus kan leiden tot vertraging in besluitvorming. MOET NAAR DIRECTIEF ALS LEVENSBEDREIGEND !

Lange termijn impact:

Positief:
- Zelfvertrouwen: Medewerkers ontwikkelen zelfvertrouwen en een gevoel van eigenwaarde.
- Creativiteit en innovatie: Ze worden aangemoedigd om creatief te denken en innovatieve oplossingen te vinden.
- Persoonlijke groei: Er is ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Negatief:
- Afhankelijkheid van de leider: Medewerkers kunnen sterk afhankelijk worden van de motivatie en inspiratie van de leider.
- Mogelijke verwarring: Zonder duidelijke richtlijnen kunnen medewerkers soms verward raken over hun rol en verantwoordelijkheden. MOET GECOMPENSEERD!

Wanneer de leider niet meer aanwezig is:

Zelfstandigheid: Medewerkers die goed zijn gecoacht, kunnen zelfstandig en zelfverzekerd blijven werken.
Continuïteit: De cultuur van samenwerking en innovatie kan voortduren, mits goed ingebed in de organisatie.

Leiderschap in de Mens-Hond relatie

Empathische charismatische transformationele geleider

Kenmerken:

Positieve bekrachtiging: Goed gedrag wordt beloond met beloningen en lof.
Geduld en begrip: De ge-leider toont geduld en begrip voor de behoeften en gevoelens van de hond.
Stimulatie: De hond wordt aangemoedigd om te leren en te groeien door middel van spel en training.

Impact op de hond:

Positief:
- Vertrouwen: De hond ontwikkelt een sterk vertrouwen in de ge-leider.
- Geluk: De hond voelt zich gelukkig en veilig in de relatie.
- Creativiteit: De hond wordt gestimuleerd om nieuwe dingen te leren en te ontdekken.
Negatief:
- Mogelijke verwarring: Zonder duidelijke regels kan de hond soms verward raken over wat wel en niet is toegestaan. HIERVOOR DIENEN DE GRENZEN!
- Afhankelijkheid: De hond kan sterk afhankelijk worden van de aanwezigheid en goedkeuring van de ge-leider.

Lange termijn impact

De hond kan op lange termijn gelukkig, zelfverzekerd en nieuwsgierig zijn, maar kan ook afhankelijk worden van de steun en goedkeuring van de ge-leider.

Dominante directieve baasje

Kenmerken:

Strikte regels: Het baasje stelt duidelijke regels en verwacht dat de hond deze volgt zonder afwijking.
Strafgericht: Ongewenst gedrag wordt snel gecorrigeerd (met straffen).
Controle: Het baasje houdt de hond nauwlettend in de gaten en controleert zijn gedrag.

Impact op de hond:

Positief (en waarom deze aanpak dikwijls en snel lijkt te werken):
- Duidelijkheid: De hond weet precies wat er van hem verwacht wordt.
- Gehoorzaamheid: De hond leert snel gehoorzamen aan commando's.
Negatief (en waarom deze aanpak enorme risico's inhoudt):
- Stress: De hond kan angstig of gestrest raken door de strikte controle en mogelijke straffen.
- Gebrek aan vertrouwen: De hond kan minder vertrouwen hebben in het baasje en zichzelf.

Lange termijn impact

De hond kan op lange termijn gehoorzaam en gedisciplineerd zijn, maar kan ook angstig en minder zelfverzekerd worden.

Kies voor een positieve benadering

Het is begrijpelijk dat iemand snel resultaten wil zien bij het trainen van een hond, vooral als er gedragsproblemen zijn zoals trekken aan de leiband, uitvallen naar mensen en andere honden, of niet luisteren. Echter, de aanpak waarbij dominantie en correcties centraal staan, kan op de lange termijn meer problemen veroorzaken dan oplossen.

Mogelijke risico's van de dominante aanpak

Verhoogde agressie: Correcties en fysieke straffen kunnen leiden tot angst en stress bij de hond, wat op zijn beurt agressief gedrag kan verergeren.
Verstoorde band tussen hond en eigenaar: Het gebruik van dwang en straf kan de vertrouwensband tussen de hond en zijn eigenaar beschadigen, wat leidt tot een minder harmonieuze relatie (counter-agressie tegen het baasje).
Ongewenste gedragsproblemen: Honden kunnen leren om ongewenst gedrag te onderdrukken in plaats van te begrijpen wat er van hen wordt verwacht. Dit kan leiden tot een verhoogde kans op terugval of het ontwikkelen van andere gedragsproblemen.
[Kijk naar energie - purpere en blauwe energie - waarbij een hond plots kan uitvallen zonder verwittiging - direct naar rood.]

Waarom een positieve benadering beter is

Versterkt vertrouwen en band: Positieve bekrachtiging, zoals het belonen van goed gedrag, helpt een sterke en gezonde relatie op te bouwen tussen de hond en zijn eigenaar.
Duurzame gedragsverandering: Honden leren beter en sneller wanneer ze worden beloond voor goed gedrag. Dit zorgt voor een blijvende gedragsverandering zonder de negatieve bijwerkingen van straf.
Mentale en fysieke stimulatie: Positieve training houdt honden mentaal en fysiek gestimuleerd, wat bijdraagt aan hun algehele welzijn.

Tips voor positieve training

Gebruik beloningen: Beloon je hond vooral met lof en hapiness, met speeltijd of met traktaties voor training wanneer hij gewenst gedrag vertoont.
Wees consistent: Zorg ervoor dat je consequent bent in je vragen aan de hond, in commando's en beloningen.
Korte trainingssessies: Houd de trainingssessies kort en leuk om de aandacht van je hond positief vast te houden. Eindig ook steeds positief.
Geduld en begrip: Wees 'zeer' geduldig en begrijp dat elke hond in zijn eigen tempo leert. Aanvaard dat het al eens wat minder is, heb mededogen.

Door een positieve benadering te kiezen, kun je gedragsproblemen effectief aanpakken en tegelijkertijd een liefdevolle en respectvolle relatie met je hond opbouwen.

Page updated

Google Sites

Report abuse